Opleidingsprogramme & Resources

Opleidingsprogramme & Resources Verbintenis tot diversiteit D iversity mengt rykdom en koester krag in die werkplek, met die fokus op respek vir alle menslike verskille, soos ouderdom, kulturele, etniese, rasse, internasionaal, taalkundige, geslag, sosio-ekonomiese, opvoedkundige, godsdienstige, seksuele oriëntasie, en die vermoë. Diversiteit is gewaardeer vir die totstandkoming van 'n balans in perspektief, talent, vaardigheid en sterk punte van die werkplek. Die Universiteit van Kalifornië, Irvine is verbind tot die bereiking van uitnemendheid deur diversiteit. Begrip en aanvaarding van die bydraes mense van verskillende agtergronde en ideologieë kan bring aan die Universiteit is 'n belangrike stap. Die handhawing van uitnemendheid deur diversiteit vereis die ontwikkeling van 'n omgewing wat vry is van diskriminasie en teistering en 'n arbeidsmag toegerus met kultureel bevoegde vaardighede. Werkswinkels wat ontwerp is om die verkryging van hierdie vaardighede te bevorder kan insluit verspreiding van kulturele en geskiedkundige kennis, verkenning van waardes, deelname aan kommunikasie en spanbou-oefeninge, en ontleding van scenario's. Fakulteit, bestuur, spanleiers en alle vlakke van professionele en ondersteuningspersoneel by die UCI kampus en MC word uitgenooi om deel te neem in die opleidingsprogramme wat aangebied word deur die Kantoor van gelyke geleenthede Diversiteit (OEOD). D ie opleidingsgeleenthede beskikbaar is deur die Kantoor van gelyke geleenthede Diversiteit word hieronder gelys. Vir spesifieke onderwerpe wat nie hier gelys is, of vir opleiding in 'n ander taal as Engels, kontak OEOD vir hulp met die ontwikkeling van 'n program wat die behoeftes voldoen. DIVERSITEIT opleidingsprogramme Die diversiteit Ontwikkelingsprogram (DDP) is 'n program wat diversiteit UCI se vier, terwyl dit ook die aanspreek van die onopgeloste kwessies en bekommernisse wat bestaan ​​in 'n diverse universiteitsgemeenskap. Die oplossing van hierdie probleme is noodsaaklik om te werk in 'n harmonieuse atmosfeer. DDP verken die betekenis van agtergronde, kulture en unieke ervarings van die deelnemers in die definisie van hul identiteit en verwagtinge. Dit ses maande sertifikaat program bied 'n unieke geleentheid vir personeel, studente en fakulteit om betrokke te raak in 'n ernstige gesprek oor verskeie onderwerpe met betrekking tot diversiteit. Die diversiteit in Medicine natuurlik mede-geborg deur die Skool vir Geneeskunde en die Kantoor van gelyke geleenthede Diversiteit, verskaf inligting om te help professionele verskaffers van gesondheidsorg en mediese studente te maksimeer die gehalte van die sorg vir pasiënte in 'n diverse samelewing. Deelnemers leer die gewoontes, waardes en gedragspatrone van verskillende kulture en hoe hierdie faktore beïnvloed gesondheid, siekte, en die gee en ontvang van gesondheidsorg. Die kursus is oop vir fakulteit, personeel, studente en lede van die gemeenskap. Die Huis van Aanbidding Tour-reeks het ten doel om UCI kampus deelnemers op te voed oor die oortuigings en praktyke van verskillende geloofstradisies, na vore te bring gemeenskaplikhede, die kwessies en uitdagings van godsdienstige diversiteit verken, en oop dialoog aan te moedig op en buite die kampus. Die reeks bestaan ​​uit begeleide besoeke aan vier plaaslike huise van aanbidding: 'n sinagoge (Joodse), 'n kerk (Christelike), 'n tempel (Boeddhisme), en 'n moskee (Islamitiese). Deelname aan die reeks is oop vir alle UCI personeel en fakulteit. Oriëntering en professionele opleidingsprogram (OPT) UCI Oriëntasie professionele opleidingsprogram bied beperkte Engelssprekende werknemers met 'n oriëntering tot die fisiese en kulturele kaarte van die kampus asook professionele ontwikkeling wat 'n sterk fondament vir die kampus trots, gemeenskapsbetrokkenheid, en wedersydse respek sal lê. Dit tien-sessie program is aangebied om een ​​of twee departemente 'n jaar, en sluit 'n verskeidenheid van onderwerpe en sprekers van regoor die kampus asook professionele ontwikkeling sessie (s) aangepas by die spesifieke groep deelnemers werknemer. Gelyke geleenthede jou rol as 'n toesighouer Die gelyke geleenthede module van die Human Resources se Doeltreffende Toesig Sertifikaat program word deur OEOD personeel. Toesighouers sal leer oor diskriminasie en regstellende aksie beleide UCI se, asook metodes te identifiseer en diskriminasie in aksies werk te voorkom. Deelnemers sal ondersoek hoe waardering verskille kan help om 'n diverse werk suksesvol te lei na verbeterde gehalte en produktiwiteit. Inligting met betrekking tot hulpbronne beskikbaar by UCI om hierdie kwessies aan te spreek, sal ook aangebied word. Woon 'n klas deur te meld aanlyn deur middel van UC inligtingsentrum (uclc. uci. edu) en skryf in gelyke geleenthede werksomgewing / u rol as Toesighouer. Kulturele bewustheid Workshop Die kulturele bewustheid Workshop fokus op die organisering van gesamentlike pogings om kommunikasie te verbeter en te ontwikkel effektiewe werksverhoudinge tussen kulture deur die ondersoek van veranderende demografie, diverse kulture en verskillende maniere van kommunikasie. Interkulturele Kommunikasie Workshop Hierdie werkswinkel fokus op multikulturele kwessies in die werkplek met spesiale klem op interkulturele kommunikasie. Die agtergronde, kulture en unieke ervarings van deelnemers uitgelig in die konteks van interkulturele verhoudings en begrip van diversiteit. Departementele indiensopleiding Hierdie program bied opleiding in die metodes vir spanbou, die verbetering van kommunikasie tussen mede-werkers, en die ontwikkeling van vriendskaplike werksverhoudinge in 'n multikulturele werkplek. Die opleidingsessies word aangepas by die spesifieke behoeftes van individuele departemente. Uitvoerende Briefings Uitvoerende inligtingsessies verskaf UCI bestanddele met inligting in verband met kulturele sensitiwiteit en die toepaslike protokol vir die reis na of hosting afvaardigings uit 'n ander land. Die werkswinkels sluit in ondersteuning materiaal soos spesiale webwerwe en artikels. OEOD het inligtingsessies vir bestuurders, internasionale mediese dokters, dekane, direkteure, en kampus amptenare geborg. Konsultasies en programontwikkeling Konsultasies is beskikbaar vir departemente wat om navorsing en plan fakulteit en / of personeel ontwikkelingsprogramme op die gebied van diversiteit, kulturele bekwaamheid en konflikbestuur. Kontak asseblief OEOD vir inligting oor hulpbronne, konsepte en modelle wat beskikbaar is om departementele opleidingsbehoeftes te voldoen is. SEKSUELE TEISTERING VOORKOMING D ie Seksuele Teistering Beampte, in samewerking met ander individue en departemente regdeur die kampus en by die Mediese Sentrum, verskaf opleiding en werkswinkels vir dosente, personeel en studente met betrekking tot seksuele teistering. Onderwerpe vir bespreking sluit in beleide en wette met betrekking tot seksuele teistering, voorbeelde van teistering, aanspreeklikheid vir teistering, gevolge van teistering, hulpbronne vir die oplossing van klagtes, beskerming vir klaers, beskerming vir individue wat beskuldig word van seksuele teistering, en kwessies Eerste Wysiging / akademiese vryheid. Vir meer inligting oor werkswinkel opsies, gaan na oeod. uci. edu/sho~~V. On-line opleiding programme Twee on-line opleidingsprogramme op Voorkoming van Seksuele Teistering is beskikbaar vir die UCI gemeenskap. Die aanlyn-opleidingsprogramme sluit in 'n oorsig van die wette, hofbeslissings, definisies, interaktiewe voorbeelde, en riglyne, en is toeganklik deur middel van die seksuele teistering voorkoming webwerf. 1. Die kampus aanlyn seksuele teistering voorkoming opleidingsprogramme op maat van die kampus en mediese sentrum nie-toesighoudende personeel, onderwysassistente, en studente. Die aanlyn-programme is beskikbaar deur middel van newmedialearning / PSH / ucirvine. 2. Die UC Kantoor van die President aanlyn opleidingsprogram, aangebied deur 'n ondernemer buite, voldoen aan die AB 1825 opleiding vereiste vir fakulteit en toesighoudende personeel. Daardie werknemers wat gedek word deur AB 1825 sal 'n e-pos boodskap ontvang UCOP met 'n persoonlike skakel (om nakoming te spoor) wanneer hierdie vereiste is nog nie ontmoet deur 'n ander aanvaarde metode (bv twee-uur kursusse wat aangebied word deur OEOD personeel of Life-teater) . Vir meer inligting, gaan na oeod. uci. edu/sho~~V.